Побуждение Служащего - Эти 8 Основ

<литий> Погода
Это слишком горячий, или слишком холодный. Ваши люди нуждаются в окружающей среде, которая является, как Златовласка сказал, 'Только право'. Таким образом действительно ли офис слишком душен летом? Или слишком ледяной зимой? Действительно ли это продуваемо насквозь? Люди промокают, принимая поставки, потому что внешняя крыша просачивается? Буквально удостоверьтесь, что внешние факторы - то, как они желают.
<литий> Разрывы
Иногда работа в ежедневной работе может стать скучной и истощение. Так люди должен знать, когда их разрывы и что они wil быть в состоянии взять их - не то, чтобы сложный. Все же часто, они только не в состоянии иметь эту основную любезность в месте. Планирование и забота о потребностях Ваших людей жизненно важны. Это - то, что Вы хотели бы для вас непосредственно, не так ли?
<литий> Отпуска
И каникулы/отпуска важны также - некоторые сказали бы, что это - самая важная вещь на рабочем календаре года. Так позвольте этому случиться, когда они должны знать, так, чтобы они могли запланировать свое неоценимое время далеко от бизнеса и освежительного напитка.
<литий> Услышанный
Вы, которых люди нуждаются в Вас, чтобы слушать тогда и , слышите их - действительно слышат , что они говорят и отвечают действием и/или подтверждением. Там создайте хорошие, открытые отношения со своими людьми и примите то, что они говорят - что важно для их - и поставлять решения сделать условия большими.
<литий> Достижимые Цели
Будучи действительно, действительно очиститесь о том, что Вы ожидаете от своих служащих, Вы установите сцену для преданного штата. Через знание точно то, на что их работа должна быть похожей, чтобы быть оцененной превосходный , Вами, получает покупку - в, классный. Так будьте ясны, дают им ресурсы, чтобы достигнуть успеха, и они будут хорошо играющими.
<литий> Благодаривший
Поскольку они делают хорошая работа для Вас каждый день - говорит им. Это легко - только говорят ' Спасибо '! Оценка для того, чтобы достигнуть успеха, особенно когда это от босса, настолько важна. Так признание превосходная работа, даже для маленьких задач, ничего не стоит, и берет только момент - стоящий встраивание в Ваши действия работы дня - каждый день !
<литий> Вызов
Людям нравится делать новые вещи, исследовать, искать и использовать их потенциал, Иногда это означает, что они должны будут быть 'протянуты' в том, что они делают. Рукой помощи, чтобы поддержать, тренер и выращивают навыки Ваших людей, Вы устанавливаете в месте острое, честолюбивые и звезда, "готовая к следующему опыту" в создании. Так что найдите новые способы развить их.
<литий> Безопасность
В сегодняшнем деловом климате не всегда легко построить лучшее будущее последовательно - вещи изменяются слишком много, слишком быстро. Но Вы можете пойти некоторый способ гарантировать, что это - безопасное место, чтобы быть. С этим уровнем безопасности Ваши люди будут расслабляться и чувствовать себя способными к тому, чтобы быть с Вы, а не против. Это - мера Вашего собственного лидерства относительно того, как хорошо это работает.

Они - основы для Ваших людей - понимают их правильно, и Вы будете 85 % там, в том, что мотивировали людей, работающих с Вами. Тогда Вы можете включить очарование, стать радикальными и творческими и найти их тут же рядом с Вами (впереди даже!). Сосредоточенный здание Ваш бизнес настоятельно.

... помогая Вам, чтобы помочь Вашим людям, чтобы помочь Вашему бизнесу вырастить...