Бросок Видения

Один из моих самых больших любит, поскольку ребенок ловил рыбу. Эта любовь развивалась быстро, потому что моей семье принадлежал небольшой магазин приманки, который был расположен около Озера Изгиба Толедо в Луизиане. Изгиб Толедо известен за свое большое басовое и большое количество краппи.

Бросок видения для Вашей организации работает почти такой же путь. За эти годы я написал много статей Footprints и Monuments относительно темы видения. Я написал о ценности видения, как оценить Ваше видение, как проектировать Ваше видение, и как написать утверждение видения. Эта статья однако должна помочь Вам обнаружить практический процесс броска видения.

Процесс броска видения для Вашей организации:

<литий> Готовит Ваш ум

<литий> Подарок привлекательный вопрос

<литий> Проблема (вызов) идентификация

<литий> Продолжается к решению

Первый шаг в процессе броска видения начинается с Вас, лидера. Видение Вашей организации начинается в горшке кувшина Вашего ума и сердца. Это - кое-что, что Вы можете чувствовать, испытать, видеть, слышать и можете буквально коснуться со своей душой. Ваше видение должно быть больше чем Ваши прошлые воспоминания, ошибки, и выполнения. Было сказано, что неудовлетворенность и уныние не вызваны отсутствием вещей, но отсутствием видения. Уоррен Bennis цитировался, говоря, Лидерство - способность перевести видение на действительность

Столько, сколько мы хотели бы пропустить этот шаг, мы должны сопротивляться. Лучший путь для Вашего видения, чтобы стать ясный в Вашем уме и сердце состоит в том, чтобы отступить к тихому и спокойному месту. Место, которое позволит Вашему уму думать творчески и кристаллизовать видение.

Следующий шаг в процессе должен наняться, Ваше лидерство подходят к мысли, вызывающей вопрос. Вопрос, который поможет им начать видеть видение и мечтать что жизни в Вашем сердце. Вопросы как?

<литий>, Какова одна вещь, что наш штат должен сделать их работу лучше?

<литий>, Какие действия должны быть предприняты, чтобы увеличить наши продажи и/или доход?

<литий>, Чем изменения должны быть сделаны, чтобы гарантировать, что мы достигаем своих целей?

Шаг три является шагом перехода. В этом шаге Ваша команда лидерства обсудит подробно вызовы, препятствующие тем вопросам быть отвеченными и действовавший. Вызовы такой как, почему продажи не достигают предопределенных целей, почему клиенты не возвращаются, или почему семьи страдают столько же в пределах церковных стен, поскольку они вне церкви. Преодоление этих вызовов поместит организацию в тропу к выполнению ее целей и Вашего видения.

Последний шаг в этом процессе должен определить решение вышеупомянутых вызовов. Это - шаг в процессе, где Вы разделяете видение своего сердца и получаете покупку - в от Вашей команды лидерства. Все должны быть убеждены, что решение поможет Вашей организации достигнуть своего (Вашего) видения. Очень важно в этом пункте помнить K. I. S. S. - Держат Это Коротким Простым.

Следующее - пример того, как эти шаги сотрудничают, чтобы достигнуть видения организации.

Организация в этом случае - тот что наставники опасные дети в большом городе метро.

<литий> Подготовка ума: видение, которое живет в сердце лидера, должно достигнуть каждого из этих опасных детей с жизнью, изменяющей сообщение Иисуса Христа и помочь им изменить свой образ жизни и учиться достигать их потенциала.

<литий> Подарок привлекательный вопрос: команда Лидерства, местные руководители, и деловые мужчины/женщины, на что походила бы Ваша жизнь, если у Вас будет наставник, чтобы помочь Вам через вызовы жизни в течение Ваших лет средней школы?

<литий> Проблема (вызов) идентификация: идентифицированной проблемой является однообразный механический труд к разрушению, на которое живут эти опасные дети. Этот однообразный механический труд держит их в судах по делам несовершеннолетних и местах заключения. Это также поощряет их жить свои жизни в сценах панк-рока и бригаде.

<литий> Продолжается к решению: решение состоит в том, чтобы сплотить христианское сообщество таким способом, которым мужчины и женщины будут жаждать становиться обучаемыми наставниками и вовлекаться долгосрочные, чтобы иметь значение в жизнях этих опасных детей.